Stanowiąc istotny element zarządzania zasobami ludzkimi, ocenianie kadr jest ważne ze względu na szereg elementów. Stanowi wszak pomoc w rekrutacji, kierowaniu, motywacji oraz szkoleniu pracowników, co w efekcie wskazuje na jej istotną rolę na wielu etapach procesu zarządzania. Budowa systemu przeglądu i oceny kadry zakłada podmiotową rolę pracownika w organizacji, a więc oceniany dyrektor lub kierownik musi mieć prawo przedstawienia swojej samooceny, która będzie brana pod uwagę przy ocenie przez zwierzchnika. Przyjęto zasadę, że oceny dokonuje bezpośredni przełożony. Aby można było uzyskać wiarygodny i porównywalny rezultat, do oceny wykorzystano specjalnie skonstruowane narzędzia.

Podstawowym problemem badawczym pracy jest analiza budżetu gminy Miedziana Góra.

Celem niniejszej książki jest przedstawienie analizy marketingowej dokonanej na praktycznym przykładzie Rafinerii Nafty Jedlicze S.A.

Celem autora było przedstawienie i analiza procesów logistycznych występujących w firmie LEGRO z Zabrza.

Celem pracy jest przegląd atrakcji turystycznych miasta Krakowa oraz uzasadnienie kierunków zwiększenia tej atrakcyjności na podstawie wyników przeprowadzonej analizy.

W dzisiejszych czasach turyści, zastanawiając się nad miejscem wypoczynku często wybierają małe, ciche i spokojne miasteczka lub wsie położone z dala od zgiełku dużych aglomeracji.

Autorka przedstawia zagubionego, młodego, pragnącego miłości, akceptacji, bezpieczeństwa - człowieka. Oscyluje on między światem idealnym wartości nieistniejących, lecz pożądanych a rzeczywistością chaosu, wyobcowania, zła.

Rozprawa doktorska napisana pod kierunkiem prof. dr hab. Tadeusza Grabińskiego.

Celem książki jest przedstawienie instytucji finansowej, jaką jest faktoring.

Autor stara się udowodnić, iż Polska jest krajem o dużym potencjale turystycznym, w którym jednak istnieje wiele niedociągnięć.